Le tramway de l'agglomération dijonnaise verra le jour début 2013. D'ici là son chantier fera rimer formation et insertion. Objectifs : développer les emplois «durables» dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics et des espaces verts, valoriser ces métiers et mieux faire connaitre les parcours de formation auprès des jeunes.

Le dispositif deuxième chance permet à des jeunes de 16 à 25 ans, qui ont échoué à leur CAP ou BEP, la possibilité de bénéficier d'une remise à niveau de 250 heures maximum afin de préparer à nouveau l'examen

Parce qu'avoir des compétences en langues étrangères constitue un atout majeur sur le marché de l'emploi, le conseil régional de Bourgogne organise des sessions de tests gratuites pour les étudiants et les demandeurs d'emploi dont le projet professionnel ou le projet de mobilité nécessite de démontrer son niveau linguistique.

Pour faire face aux difficultés de recrutement des entreprises industrielles, le conseil régional de Bourgogne met en place une plateforme d'information et d'orientation aux métiers de la métallurgie. Avec l'Etat, l'UIMM, l'entreprise AREVA, le conseil général de Sâone-et-Loire et le Service public de l'emploi régional, il souhaite recruter et former plus de 1000 personnes dans les trois ans à venir.

Pour permettre aux personnes en situation précaire de se déplacer plus facilement, plusieurs plates-formes et associations de mobilité se sont créées en Bourgogne. Une démarche soutenue par le conseil régional.

Le conseil régional de Bourgogne a mis en place, en partenariat avec la SNCF, un chéquier de réduction TER pour permettre aux demandeurs d'emploi de se rendre à leurs entretiens professionnels.

Les jeunes diplômés et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une bourse de stage pour financer un stage professionnel à l'étranger effectué en dehors d'un cursus scolaire ou universitaire. D'autre part, le programme Eurodyssée leur offre l'opportunité de recevoir un accompagnement pour trouver un stage en Europe adapté à leur formation et à leur projet professionnel.

Le contrat ressources est un dispositif du conseil régional d'accès à l'entreprise pour les jeunes habitant les zones urbaines qui, au regard de leur qualification professionnelle, pourraient intégrer l'emploi mais en sont exclus du fait de leur origine sociale, culturelle, leur adresse…

Dans le cadre de l'initiative « 2000 parcours pour l'emploi » lancée par le conseil régional en direction des branches professionnelles, la FFB et la CAPEB ont été retenus pour fédérer la mise en œuvre de 200 parcours dans les métiers du bâtiment.

ARPEGE, pour appui régional pour les entreprises génératrices d'emploi, est l'une des mesures de la région en faveur de l'emploi, avec les emplois tremplins, les parcours pour l'emploi et les contrats d'urgence pour les zones touchées par les mutations économiques, etc.

L'emploi est une priorité du conseil régional de Bourgogne, particulièrement lorsqu'il concerne des Bourguignons en grande difficulté d'insertion.

Les représentants de la filière du BTP ont signé avec le conseil régional de Bourgogne, pour la période 2008-2013, un contrat de progrès et un contrat d'objectifs destinés à anticiper et accompagner les évolutions économiques du secteur.

Le président a inauguré, vendredi 16 janvier 2009, la Maison des services de Pontailler-sur-Saône créée dans le cadre du contrat de pays Plaine de Saône-Vingeanne. Elle est destinée à maintenir et renforcer les services de proximité pour la population des zones rurales.

À Cosne-Cours-sur-Loire, une école de la deuxième chance va prendre en charge les jeunes en très grande difficulté, exclus de tous les dispositifs d'insertion.